Компетенции оцениваются по нескольким критериям:
Умение выстраивать коммуникации с людьми
Умение анализировать, обрабатывать и применять информацию. Интеллектуальный уровень
Умение решать проблемы и действовать в стрессовых ситуациях.
Для всех компетенций, у кандидатов оцениваются как позитивные так и негативные индикаторы, на основе которых HR делает соответствующие выводы.